Conteúdo da cultura de empresa AOSIF


One.Aosif visão cultural:

A sagacidade interior e a soberba exterioridade - claro mundo interior, suave mundo exterior.


O conceito de cultura corporativa refere-se a um tipo de pensamento, teoria que uma corporação abraça, é um fundamento teórico da cultura corporativa, é uma espécie de concepção artística da cultura corporativa a ser alcançada.


"sagilidade interior e soberania exterior" foi primeiramente vista no "mundo de Chuang-tzu", embora não fosse a iniciativa de Confúcio, mas o Confucionismo se apega à "sagacidade interior e exterioridade", refere-se à virtude de um sábio, o princípio de a aplicação externa do rei é a essência da ideologia chinesa.


"sagitude interior e soberba exterior" é um estado mais elevado no qual as pessoas se cultivam.


"sagilidade interior" refere-se à arte de descansar para restaurar a energia, não importa o que as pessoas estejam fazendo na realidade, ele pode ser capaz de ir além de tudo na realidade e alcançar liberdade livre e irrestrita enquanto a "sagacidade interior" "pode ​​alcançar;" kingliness exterior "é uma liderança política, enquanto o subjetivo não tem intenção de fazer as coisas, ele colocou todas as coisas devem fazer para fazer em perfeita ordem na realidade objetiva. Aquele no mais alto domínio da ideologia pode obter espiritual alegria da vida secular enquanto na sociedade e obter benefícios seculares da vida monástica.Isso mundo interno claro e mundo externo suave de significado prático.Empresas, como pessoas, cultura tradicional chinesa ser particular sobre dentro e fora reparação do indivíduo, e a sobrevivência e o desenvolvimento da empresa também precisa disso, aperfeiçoando o sistema de gestão e o mecanismo da empresa interna, tornando a empresa numa posição inexpugnável no mercado externo. petição ambiental e acertar.




Dois. Valores AOSIF: Harmonia e benefício mútuo

Valores refere-se às crenças básicas, aderência ao alvo e padrão de avaliação de ser altamente elogiado quando a empresa em processo de busca do sucesso. A harmonia tripartite ganha-ganha é a crença básica da AOSIF, que inclui os clientes vencem, a equipe a vencer e a empresa a vencer.



Três. Missão AOSIF: para criar os melhores produtos para os clientes, realizar o sonho dos funcionários, alcançar o desenvolvimento sustentável da empresa e contribuir para a sociedade.

A missão da empresa é a expressão concreta no status e no papel econômico-social, o que no campo da inserção social é uma divisão do trabalho, em que áreas da economia contribuem para a sociedade.

A visão empresarial (propósito) é mostrar a direção de desenvolvimento de longo prazo da empresa, alvo, propósito, auto-conjunto de responsabilidade social e obrigação, definir claramente o que a empresa se parece no âmbito da sociedade futura.

Missão empresarial, objetivo da empresa com a visão corporativa, eles não precisam distinguir.


Objetivo de desenvolvimento do Four.AOSIF: China principais marcas de geradores, marca mundialmente famosa.



Espírito Five.AOSIF: responsabilidade, lealdade, paixão.

1 Responsabilidade:

A. Responsabilidade é a disposição para realizar o trabalho.

B. Responsabilidade é um tipo de atitude para com a vida.

C. Deve primeiro limpar sua responsabilidade e assumir melhor a responsabilidade.


2 lealdade:

A. A lealdade é uma obrigação de consciência.

B. A lealdade à empresa também é um tipo de lealdade às suas carreiras, e é um sinal de uma grande responsabilidade para mim mesmo.

C. Um leal ao empreendimento de talentos é o valor ideal da empresa talentos, também terá o respeito da sociedade.


3 paixão:

A. A paixão é o trabalho do poder, o poder da ação positiva e a garantia de completar bem a tarefa.

B. A paixão é o melhor estado.

C. A paixão nunca é dizer morrer, o fracasso é apenas uma chance de estudar e aprender.



Filosofia Corporativa Six.AOSIF:

1 Conceito de desenvolvimento: inabalavelmente tomar o caminho do desenvolvimento sustentável.

2 Conceito vantajoso para as duas partes: Deve-se ajudar os outros a serem desenvolvidos, e depois desenvolvido, deve-se ajudar os outros a serem bem-sucedidos e, em seguida, ter sucesso.

3 Filosofia de negócios: serviços profissionais para atender a demanda do cliente, para alcançar vendas e lucros.

4 Conceito de mercado: apenas as idéias do fora de temporada, sem mercado fora de época.

5 Conceito de Concorrência: a concorrência é o tema eterno no mercado, promovendo o desenvolvimento na competição.

6 Conceito de serviço: para o usuário como o centro, o usuário urgente ansioso.

7 Conceito de Relacionamento com o Cliente: o cliente nunca está errado.

8 Conceito de Qualidade: melhoria contínua, a busca da excelência e a maximização da satisfação do cliente.

9I. Conceito de Produção: alta qualidade, alta eficiência.

10 Conceito de segurança: Preste atenção à segurança, a fonte da felicidade.

11 Ideia inovadora: A palavra "impossível" não está no meu dicionário.

12 Ideia de oportunidade: A oportunidade só é dada às pessoas que se preparam bem.

13 Conceito de Talento: O talento é o maior capital da empresa.

14 Organize ideias: obediência é uma virtude.

15 Conceito de equipe: Somos uma organização, família estrita, harmoniosa e calorosa.

16 Filosofia: a aprendizagem é a escada do progresso das pessoas.

17 Gestão: a gerência é um amor sério, tudo começa na comunicação.

18 Filosofia de Sobrevivência: desenvolvimento, apenas para sobreviver.

19 Conceito de Custo: controlar cada link de cada centavo.


Sete Estilo de Trabalho: Estrito pragmático, agir agora.


Código de Conduta do Eight.Employee: Três Disciplina, Oito Nota.

1 Três Disciplina:

1. Conformidade legal.

2. Ter Integridade e Ser Público.

3. Liderança de assunto.


2 nota oito

1. Honesto e confiável.

2. Amor e dedicação.

3. Expandir empreendedor.

4. Unidade e assistência mútua.

5. Rigorosa prática.

6. Ação com vigor.

7. Mantenha segredo.

8. maneiras civilizadas.


Nine.AOSIF Imagem Corporativa:

9.1 Imagem Pública Corporativa: honestidade pragmática, desenvolvimento e inovação.

9.2 Staff Image: saudável, sincero, pragmático, empreendedor.

9.3 Imagem do produto: super qualidade e preço competitivo.

9.4 Enterprise Environment Image: limpa e brilhante.


Logotipo Corporativo Ten.AOSIF: AOSIF

Obrigação de Ardour Sinceridade Inovação Amizade



Onze. Língua da imagem de AOSIF:

A melhor escolha do seu sistema de energia.



Doze. Construção da cultura da empresa:

1. Formação de funcionários:

A cultura empresarial é a alma de uma empresa que normaliza a orientação de valor da empresa e o código de conduta do trabalhador. Ambos têm continuidade e progresso. Líderes em todos os níveis para governar incorruptamente, combinado com o tipo de empresa fundador, sistemático, orientado para realizar o treinamento completo e trabalho de educação e promover o conteúdo do "manual de cultura corporativa", fazer o espírito da empresa, conceito de empresa, estilo de trabalho, metas de negócios e valores, etc. cultura empresarial, corações enraizados.


2 construção do sistema:

A cultura empresarial e o sistema de gestão empresarial dependem uns dos outros e das relações dialéticas de interação. A institucionalização da cultura empresarial avançada é fazer com que o espírito da empresa, a idéia de empresa se transformar concretamente no sistema de gestão para se adaptar à concorrência de mercado, e para garantir que a construção da cultura empresarial e consolidar as conquistas da cultura empresarial com um sistema .


Construção 3.Image:

Imagem corporativa é o desempenho externo da qualidade interna da empresa e um conteúdo importante para aumentar a competitividade do mercado corporativo. De acordo com os requisitos do "manual de cultura corporativa", estabelecendo a imagem de empresa de aprendizagem de honestidade pragmática, inovação e desenvolvimento e imagem corporativa através da imagem pessoal, imagem do produto e imagem ambiental corporativa para manifestação concreta. Portanto, os itens usados ​​com frequência, como o logotipo da empresa, a vestimenta da equipe e o local de gerenciamento, refletirão as características da cultura empresarial. Cada trabalhador em pós-operação deve estar de acordo com os requisitos do "manual de cultura corporativa" e fornecer serviços, trocas externas e em todos os lugares públicos deve ser em palavras e ações para refletir a maneira apropriada da empresa e manter a imagem da empresa.


4. Demonstração Típica:

Personagem típica avançada e a história típica é o símbolo do espírito empresarial & amp; a boa idéia, que tem uma forte demonstração, radiação e herança, e para energeticamente encontrar, cultivar, resumir, reconhecer, propaganda e incorporar o tipo avançado do espírito de empreendimento e conceito em cada elo, cada trabalho. Enquanto isso, para dar o jogo completo para o avançado "efeito bola de neve" típico, e para fazer os vários níveis e amp; tipos de avançado típico constantemente emergindo pela realização de taxa, aprender, pegar, super atividades, para que a cultura empresarial seja amplamente reconhecida.

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